近年、採用サイトを開設し、力を注ぐ企業が増加傾向にあります。
この背景には、人手不足が常態化している現代において、有望な人材を確保したいという企業の意図があります。
そのため、人材が集まりやすい大手企業ではなく、集まりにくい中小企業ほど採用サイトに力を入れる必要があるのです。
当記事では、採用サイトについての解説から、一例として堺市の採用サイトに力を入れている企業について紹介します。
「なぜ採用サイトが必要か」
そもそも採用サイトはなぜ重要視されるのでしょうか。
簡単に言えば”自社に合った優秀な人材を獲得するため”です。
採用サイトでは求人媒体に載せきれない自社の魅力や社風を自由に伝えることができます。
つまり、採用サイトを活用することで自社の考えに合った離職しない人材を採用しつつ、他社との差別化を図ることができるのです。
企業が求職者を選ぶのではなく求職者が企業を選ぶ近年において、企業研究の参考になる採用サイトの有効活用は必須と言えます。
「採用サイト」に必要な情報
先程の章で採用サイトの重要性は伝わったのではないかと思います。
次は、その採用サイトに必要な情報について説明します。
採用サイトには、大きく分けて「コンセプト」と「デザイン」が重要です。
「コンセプト」とは採用サイトのイメージや方向性、方針のことです。自社の魅力をどのように伝えるかを突き詰めて考えていくことでコンセプトは固まります。
次に「デザイン」では、シンプルで分かりやすいことと、豊富なコンテンツがポイントです。
求職者は複数の採用サイトを参考にして企業研究、企業比較を行うため、シンプルで分かりやすくなければメッセージが上手く伝わりません。
例えば採用サイトにおけるコンテンツでは、社員インタビュー、事業紹介、募集要項などが挙げられます。
これらの多数あるコンテンツの中で、自社に合ったものを選ぶには2つのポイントがあります。
まず、求める人材に対して適切なコンテンツか。
そして、自社ならではのオリジナルの情報を盛り込めているかです。
採用サイトを作成する際には上記2点を常に意識していく必要があります。
株式会社あらいの3つの採用サイト
大阪府堺市で採用サイトに力を入れている企業があります。
それが株式会社あらいです。
株式会社あらいは「新卒採用サイト」「中途・第二新卒採用サイト」「インターンシップ募集サイト」の3つの採用サイトを開設しています。
なぜ、3つも採用サイトを設けているのか？と疑問が沸くと思いますが、これは求職者目線での情報発信を重視しているためです。
新卒と転職者では会社に求めているものが異なります。
例えば新卒は企業に対し「やりたい仕事ができる」という要素を求めるのに対し、転職者は「給与や福利厚生」を第一に考えています。
これらのニーズに対応するため、株式会社あらいでは採用サイトに力を入れ、積極的に情報発信を行なっているのです。
以上、一例を挙げて採用サイトについて解説しました。
採用サイト活用の参考にしていただければ幸いです。
