学生から社会人になる橋渡しをするにあたり、社内教育は非常に重要です。皆さんも教育体制も気になるでしょう。
ここでは、株式会社あらいの教育体制はどのようになっているのかご説明します。
教育体制とは
学生さんが就職して、すぐに戦力になれるわけではありません。技能に関しては、当然会社のシステムや独自の技術等がありますから、学ばなければ仕事になりません。またマインド面は、学生さんが考えている以上に社会で求められるレベルは高く、学生気分を社会人レベルに高めていく必要があります。そこで行われるのが企業内教育です。企業内教育は、学生さんを立派な社会人にするために、技能そしてマインドを高めていくものです。
企業により、教育体制は大きく異なります。企業内教育は、従業員に対して知識や技能を付して、業務に対する能力を向上させるためのものと、マインドに影響を与えるタイプのものがあります。教育の三本柱としてよく言われるのが、自己啓発、OJT、OFF－JTです。
具体的な内容としては講習会、通信教育、本、武道などがあります。
あらいの自己啓発
自己啓発とは、自分をより高く、大きくするために成長を目指す行為です。
あらいではそれは、たくさんの人に役に立つことで人格を高めるような仕事につながると考えています。
目の前にあるもっとも難しい問題にたいして、周りの人に役に立つことを考えて仕事に取り組み、あきらめず必要なものを取り入れ実践し乗り越えていくことで、人と企業が新たなステージへ進むことができます。こうして周りの人に必要とされる存在にり、多くの人に喜んでもらえることでを自分自身の喜びとしていく事で、人と企業がバランスの取れた持続成長が可能となりると考えています。
あらいではこのように多くの人に役立つ人に育ってほしいと考えており、個々が自らを高め成長する意識を持ち続けなければならないと考えております。詳しくはあらいの自己啓発に関する記事をご覧ください。
あらいのOJT
教育の三本柱の中で最も重要なのが、OJTです。OJTは仕事をしながら学習も同時で行っていくという教育様式です。一部の企業では、教育なしに仕事させるということをOJTだと捉えている会社もありますが、あらいでは、経営理念を追求していくにあたって、立てた目標は絶対達成していかなければなりません。毎週金曜日に開かれる会議では立てた目標に対してどのような行動がとれているのかを数字と結びつけた上でのチェックしております。お客様と信頼関係を築いていく事だけでなく、それと数字が必ず結びついていることが大切になるため、業務上での悩み事を話し合い、それらが理念に沿ったものであるかを照らし合せ今後に活かします。加えて、先輩が一緒についてくれますので、困ったことがあれば相談できるような環境が整っています。詳しくはOJTに関する記事をご覧ください。
あらいのOFF－JT
OFF－JTは職場外訓練のことで、講習会や研修会を通してOJTでは学べない知識や技術を教育することです。あらいでは、臨時に社内研修を行うこともあります。華々しい経歴を持ち、経験豊かな講師の先生に来ていただき、貴重な話を伺う機会も設けられています。
このようにあらいの教育体制は、他社と比べても遜色ない整ったものとなっています。また実践型有給インターンも実施しており、入社前にOJTを経験することもできます。教育体制の細かい話は説明会や質問の場でもしますので、気になる方はぜひお越しください。
