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卸売業界の採用活動について

業界研究はもうお済みでしょうか?外資系は採用活動が早い、など、業界によって採用活動は異なります。それでは卸売業界の採用活動はどのような特徴があるのでしょう。今回は卸売業界の採用活動について紹介します。

 

卸売業界が求める人材

 卸業界では、関わる人達と、特にお客様と長く付きあっていかなければならないといった特徴をもっているので、お客様との信頼関係を築くことが最も重要な要素の一つです。

この関係を築くためには、相手に気を向けてよく観察し、心の底から相手の望みを見つける。自分たちの使えるものを駆使して、お客様の希望を叶えるためによい影響を与えようとする必要があります。

この信頼関係を築くことができれば、相手の心を動かすことができます。そうしていく中で、人を見る目を養い、相手にあわせてはたらきかけることで付加価値を生み出す能力を身につけることが出来ます。そしてその能力は、あらゆるビジネスにおいて必要な能力です。

そして、企業が生きのこる為には付加価値を高め、新しいことにチャレンジする必要があり、それには新たな知識やスキルを身につけようとする向上心が求められます。

従って卸業界が求める人物像とは、信頼関係を築き、付加価値を高める為の取り組みを行うことが出来る人材であるといえます。

 卸売業界の採用活動

 卸売業界の採用活動は上記のように、向上心があり、人間力のある方を求めています。卸売業界の採用活動は、一般的な採用活動とそれほど大きくは変わりません。現行方式のように3月に説明会が解禁され、6月に内定が決定されます。ただ現在、他業種において、ほとんどの企業が採用を前倒しで行っているように、卸売企業においても選考、内定の前倒しが起きています。
 

 また、インターンシップも盛んです。就職ナビサイト等で卸売のインターンを検索すると、多数の会社が出てきます。インターンは会社の概要や働いている人を見られるのが良い点です。しかし注意したいのはそれらの大半が、1日型かグループワーク型です。「1日で営業がわかる」などというインターンも多いですが、仕事は実務について喜びや厳しさを感じていく中で、おぼろげながらも分かっていくものです。当然ですが、わずか1日の座学や学生同士の討論では身につかないものなのです。

 

 

あらいの採用活動

 あらいでは、入社後のミスマッチングをなくすために、入社前に業務を体験できる「あらインターン」を実施しています。これはグループワークや説明会のようなインターンとは異なり、社員と同じような業務を体感するもので給与も発生します。テーマは「考え方」を高め、徹底して『1人あたりの生産性を高める』こと。インターンだからといって、甘えられない環境に身を置き、仕事への取り組み方、考え方が身につきます。また、その過程で、あらいの風土・人間力を身をもって体験することができ、自分があらいに合っているか確認することができます。
 

 このようなインターンを実施している会社は、大阪府の中でも数えるほどしかありません。堺市に絞り込めば、さらに数が少なくなります。あらインターンも募集人数に限りがあります。応募後、説明会&選考と1日体験もございますので、気になった方はすぐのご参加をお待ちしております。


このような株式会社あらいで働くことに興味がある方は
株式会社あらい 新卒採用サイト
株式会社あらい 中途採用サイト
あらいベース 問い合わせ(求人応募)フォーム
上記いずれかよりご応募ください。

 

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